Wenn Sie überlegen, Menschen mit einer (Schwer-) Behinderung in Ihrem Unternehmen zu beschäftigten, steht ihnen ein*e feste*r Ansprechpartner*in (Case-Manager*in) von Anfang an mit Rat und Tat zur Seite. Diese*r beantwortet Ihre Fragen zu einer Beschäftigung von Menschen mit Behinderung und zeigt Möglichkeiten zur Integration in ihrem Betrieb. Der Case-Manager begleitet Sie und die neuen Arbeitnehmer*innen auch während der ersten Monate einer Beschäftigung. Er hilft beiden Seiten, die Herausforderungen der (Wieder-)Eingliederung erfolgreich zu meistern.

In der Nachbetreuung spielt neben dem Case-Manager die Netzwerkarbeit eine zentrale Rolle. Die für den Eingliederungserfolg relevanten Kontakte werden gestärkt und weiter ausgebaut, so dass Projektteilnehmende diese selbstständig nutzen können. Zeichnet sich ab, dass die Eingliederung im Betrieb sowohl für das Unternehmen und als auch für den Beschäftigten mit Behinderung gut verläuft, kann die Intensität der Nachbetreuung reduziert werden. Bei auftretenden Problemen wird die Zusammenarbeit mit dem/der ehemaligen Teilnehmenden sowie dem Betrieb intensiviert. In Einzelfällen kann die Nachbetreuung auf maximal neun Monate verlängert werden.