Der Wettbewerb um Nachwuchs- und Fachkräfte stellt Unternehmen im Bereich des Personentransports zunehmend vor die Herausforderung, geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu erreichen und für sich zu gewinnen. Auch die Busservice Watzinger GmbH & Co. KG suchte nach Möglichkeiten, ihre Aktivitäten in der regionalen Azubi- und Personalgewinnung weiter auszubauen und ihre Position als attraktiver Ausbildungsbetrieb in München zu stärken.

Das Unternehmen erhielt zu dieser Herausforderung umfassende Unterstützung von der Taskforce FKS+. Durch die gezielte Weiterentwicklung des Ausbildungsmarketings und der Arbeitgebermarke konnte die Sichtbarkeit als Ausbildungsbetrieb gestärkt, neue Bewerberpotenziale erschlossen und die Zahl der Bewerbungen deutlich erhöht werden.

Bereits seit 2022 begleitet die Taskforce FKS+ die Busservice Watzinger GmbH & Co. KG bei der Fachkräfte- und Nachwuchsgewinnung, der Qualifizierung von Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern sowie der langfristigen Mitarbeiterbindung.

Im Mittelpunkt der Zusammenarbeit stand zuletzt die Weiterentwicklung des Ausbildungsmarketings. Dazu erhielt das Unternehmen eine umfassende praxisnahe Beratung zur Optimierung von Stellenanzeigen, des Messeauftritts sowie der Unternehmenswebsite.

Ziel war es, die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke zu erhöhen und die Ansprache potenzieller Bewerberinnen und Bewerber gezielt weiterzuentwickeln.

Ergänzend unterstützte die Taskforce FKS+ bei dem Auf- und Ausbau des unternehmenseigenen Netzwerkes zur Nachwuchsgewinnung, u. a. zu Schulen sowie Bildungsträgern und Projekten im Bereich der Berufsorientierung, um zusätzliche Potenziale zu erschließen.