Identifizierung und Hebung von noch ungenutzten Arbeitskräfte- und Fachkräftepotenzialen
Entwicklung von Qualifizierungsstrategien für Beschäftigte
Entwicklung individueller Lösungsstrategien
Beratung zu Förderinstrumenten
Initiierung von und Beteiligung an Sonderprojekten wie beispielsweise die Anpassungsqualifizierung für „Quereinsteiger*innen in Arztpraxen – Aufgabengebiet Empfang und Verwaltung“