Der Familienbetrieb hat sich bei der Taskforce FKS+ umfassend zu den Unterstützungsmöglichkeiten im Bereich der Fachkräftesicherung informiert und war explizit auch an der Rekrutierung von Mitarbeiter*innen aus dem Ausland interessiert. Nach einer individuellen Beratung durch die Taskforce FKS+ entschied sich der Betrieb, einem Bewerber aus Nord-Mazedonien direkt einen Ausbildungsplatz als Fleischer anzubieten. Die Projektkoordinator*innen der Taskforce FKS+ haben sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer im gesamten Prozess begleitet. Beispielsweise hat die Taskforce FKS+ den Betrieb insbesondere bei der Korrespondenz mit den deutschen Behörden (Botschaft, Handwerkskammer, Ausländerbehörde) unterstützt. Die Familie Hornung hat sich zudem selbst intensiv für den Auszubildenden eingesetzt und ihm eine Wohnung bereitgestellt sowie eine Verpflichtungserklärung (zum Aufenthalt für visumspflichtige Besucher) abgegeben.

Die Taskforce FKS+ ist auch weiterhin an der Seite des Betriebes und berät zu möglichen Unterstützungsangeboten. Dabei weiß die Familie Hornung die Begleitung durch eine persönliche Ansprechpartnerin der Taskforce FKS+ sehr zu schätzen. So konnte inzwischen der Übergang von der erfolgreichen Ausbildung in ein festes Anstellungsverhältnis des inzwischen bestens integrierten Auszubildenden aus Nord-Mazedonien mit der zuständigen Ausländerbehörde geklärt werden. Für eine Weiterbeschäftigung war ein Zweckwechsel der Aufenthaltserlaubnis zur Beschäftigung nötig.